Jongeren en administratief medewerkers lopen een groter risico nu AI in België weidverspreid is
Bijna 35% van de bedrijven maakt gebruik van minstens één vorm van AI, een stijging van 20 procentpunten in twee jaar tijd.
België is hard op weg om een van de koplopers in Europa te worden op het gebied van kunstmatige intelligentie, maar de versnelde digitale transformatie baart jongeren en administratief medewerkers zorgen, zo meldde de omroep VRT woensdag.
Hoewel bedrijven AI in recordtempo omarmen, waarschuwt het rapport dat bepaalde segmenten van de beroepsbevolking steeds kwetsbaarder worden, met name jongeren die de arbeidsmarkt betreden en werknemers in administratieve functies, onder verwijzing naar een nieuw rapport van de Hoge Raad voor de Arbeid (HRW).
Manier van gebruiken ingrijpend verandert
Tegen 2025 zal naar verwachting bijna 35 % van de bedrijven in België minstens één vorm van AI gebruiken, wat neerkomt op een sterke stijging van 20 procentpunten in slechts twee jaar tijd.
De acceptatie is vooral uitgesproken in de energiesector, waar 90% van de bedrijven al gebruikmaakt van de technologie, gevolgd door de sector informatie- en communicatietechnologie met 78%.
Minister van Werk, Economie en Landbouw David Clarinval zei dat AI momenteel geen banen wegneemt in België, maar erkende dat het de manier waarop werk wordt uitgevoerd ingrijpend verandert.
Bijna helft banen “sterk blootgesteld”
Hoewel België te maken heeft met een van de grootste structurele tekorten aan arbeidskrachten in Europa, merkte Clarinval op dat de sectoren met de grootste tekorten, zoals de bouw en de gezondheidszorg, het minst blootgesteld zijn aan AI-gedreven disruptieve veranderingen.
De HRW stelde vast dat 43 % van de banen in België “sterk blootgesteld” is aan AI, met de grootste impact in kantoorberoepen.
Managers en hoogopgeleide professionals profiteren vaak van AI als een productiviteitsverhogend instrument, terwijl administratieve medewerkers met een onzekerdere toekomst worden geconfronteerd.
Hoewel 79 % van de administratieve functies sterk blootgesteld is aan AI, blijft hun niveau van “complementariteit” met de technologie laag, aldus het rapport. Veel administratieve functies zijn repetitief en routinematig, waardoor ze gemakkelijker te automatiseren zijn en het risico op vervanging groter is dan dat op uitbreiding.
Jongeren andere kwetsbare groep
De HRW waarschuwt dat generatieve AI traditionele instapfuncties kan uithollen, die vaak bestaan uit routinematige en op kennis gebaseerde taken waarmee jonge werknemers ervaring kunnen opdoen.
Juist dergelijke taken zijn het meest vatbaar voor automatisering, merkt de raad op, eraan toevoegend dat oudere werknemers relatief beter beschermd zijn vanwege hun opgebouwde ervaring en ‘stilzwijgende kennis’ die moeilijker te repliceren is.