De huidige aanpak van discriminatie en racisme in Nederland is ontoereikend en vereist een fundamentele koerswijziging, zo blijkt uit een rapport van de Staatscommissie tegen Discriminatie en Racisme.
De commissie stelde dat discriminatie en racisme nog steeds diep in de Nederlandse samenleving verankerd zijn en structureel van aard zijn, ook binnen overheidsinstellingen, zo meldde de NOS maandag. Zij riep de autoriteiten op om niet alleen af te zien van discriminerende praktijken, maar ook actief discriminatie te voorkomen en gelijkheid en gelijke behandeling te bevorderen.
De afgelopen vier jaar heeft de commissie discriminatie en racisme in zowel het Europese als het Caribische deel van Nederland onderzocht en een reeks rapporten, aanbevelingen en beleidsinstrumenten opgesteld.
Structurele discriminatie
Een van de conclusies van de commissie was dat de inspanningen van de overheid op het gebied van antidiscriminatie aanzienlijk moeten worden verbeterd. Ook waarschuwde zij dat uitspraken van wetgevers in het parlement kunnen bijdragen aan meer discriminatie online.
“Er is al veel onderzoek gedaan naar structurele discriminatie en in diverse rapporten zijn oplossingen voorgesteld, maar daar is weinig mee gedaan”, aldus commissievoorzitter Joyce Sylvester.
Zij stelde dat de huidige aanpak grotendeels reactief blijft en gericht is op individuele incidenten, waardoor bredere patronen van discriminatie blijven voortbestaan.
Beleidsvorming vanuit beperkt perspectief
De commissie had ook kritiek op het feit dat beleidsvormingsprocessen vanuit een beperkt perspectief worden ontwikkeld, en merkte op dat mensen die rechtstreeks door discriminatie worden getroffen, te zelden worden betrokken bij het opstellen van beleid en het implementeren van oplossingen.
Aanbevolen wordt dat overheidsinstellingen de diversiteit van de samenleving beter weerspiegelen en dat inwoners systematisch worden betrokken bij de beleidsvorming en het openbaar bestuur.
