Tijdens haar bezoek aan de Kamer van Koophandel van Istanbul verklaarde koningin Mathilde dat het doel van de economische missie is om de dialoog tussen bedrijven in verschillende landen te stimuleren en de relaties te versterken om beste praktijken op het gebied van investeringen te delen.

Daarnaast verklaarde Mathilde dat deze bijeenkomst een gelegenheid bood om na te denken over het economische model dat zij samen willen ontwikkelen en de rollen die de betrokken partijen daarbij zouden moeten spelen, waarbij zij zei:

“Dit is een ideale omgeving om ideeën uit te wisselen over het versterken van de positie van vrouwen in het bedrijfsleven.”

Mathilde benadrukte dat het daarom van groot belang is om de maatregelen te vergelijken die het bedrijfsleven, het maatschappelijk middenveld en de overheden in Türkiye en België hebben genomen om vrouwen op economisch gebied te ondersteunen.

In die geest zei ze dat ze drie gedachten wilde delen op basis van de Belgische ervaring: “Eerst en vooral is de gelijkwaardige en zinvolle participatie van vrouwen in economische en politieke besluitvormingsprocessen een voorwaarde voor inclusieve economische groei, innovatie en sociale veerkracht.”

De plaats van vrouwen in de arbeidswereld

Ze benadrukte dat het versterken van de positie van vrouwen in de arbeidswereld niet los kan worden gezien van veilige, respectvolle en waardige werkomgevingen, waarbij ze opmerkte dat gendergerelateerd geweld niet alleen individuele rechten ondermijnt, maar ook het vertrouwen, het talent en het leiderschapspotentieel binnen instellingen.

Koningin Mathilde deelde informatie over de cruciale rol van informele en vertrouwelijke mechanismen in de praktijk en verklaarde dat in België meer dan 70 % van de incidenten op de werkplek wordt opgelost via bemiddeling of informele procedures.

Hiernaast benadrukte ze dat dit het belang aantoont van veilige ruimtes voor slachtoffers die misschien aarzelen om zich uit te spreken, en dat haar land mechanismen die de preventie van geweld en intimidatie op de werkplek versterken en slachtoffers op internationaal niveau beschermen, krachtig ondersteunt.

Ze verklaarde dat ze, door deze doelstellingen te bevorderen en voorbeelden van goede praktijken te delen, wereldwijd vooruitgang zullen boeken op weg naar veiligere en inclusievere werkomgevingen, en dat dit niet alleen vrouwen, maar de hele samenleving ten goede zal komen.

Internationale risico op toenemende ongelijkheid

Mathilde vestigde de aandacht op het feit dat de arbeidsmarkt een ingrijpende transformatie ondergaat door ontwikkelingen als digitalisering, kunstmatige intelligentie, telewerken en de groene transitie, die niet alleen bepalen hoe nieuwe barrières ontstaan, maar ook nieuwe risico’s met zich meebrengen.

De koningin stelde dat deze veranderingen niet genderneutraal zijn, en dat ze, tenzij er bewuste en inclusieve beleidskeuzes worden gemaakt, het risico lopen bestaande ongelijkheden te versterken, waaronder ongelijkheid in toegang tot vaardigheden, onzekere arbeidsomstandigheden en toenemende druk op de balans tussen werk en privéleven.

Ook legde zij uit dat een inclusieve benadering van flexibel en hybride werken, evenals een voortdurende nadruk op vertegenwoordiging en loopbaanontwikkeling, van cruciaal belang zijn om ervoor te zorgen dat talent niet verloren gaat. Ze benadrukte dat door bewust te investeren in vrouwen en meisjes, een meer mondige beroepsbevolking voor de toekomst kan worden opgebouwd.

Mathilde merkte op dat het versterken van de positie van vrouwen op de werkvloer visie, leiderschap en een voortdurende inzet vereist, en voegde eraan toe dat iedereen de verantwoordelijkheid heeft om het voortouw te nemen op weg naar een betere wereld.